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工资打错了5000拒还的后果,会构成犯罪,被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。工资打错的,属于取得不当得利,受损失的人有权请求其返还不当利益。 侵占罪的构成要件有哪些 1、
医院打错针的,属于医院的过错行为,后果是医院需要承担相关的法律责任。发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
可以先和员工协商,协商无果后。有证据标明是错发那么多发的工资对多得的员工来讲属不当得利理应返还。,没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还还受损失的人。拒不归还可能会构成侵
个税是针对你当月的薪资收入所得计算扣缴的,而你当月的薪资收入中应不包含有病假扣款,所以需先计算好病假工资后,再计算个税另,允许税前扣除的项目一般是5险1金个人应承担的部份,其他的扣款项目(如员工罚款、
工资发错员工拒还,可以先与员工协商解决;协商不成报警调解;调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不
属于您自己的失误导致的结果,不能报警,可以协商退回,不退回的可以起诉要对对方返还不当得利
打架的后果,应当根据打架的情节进行确定。行为人的打架行为涉嫌构成犯罪的,应当承担相应的刑事责任,公安机关应当立案侦查;打架行为未达到犯罪程度的,属于违反治安管理,公安机关应当按照法律的规定给予相应的处罚,其中,行为人因民间纠纷而打架的,公安
实际上,过错方也可以提起离婚诉讼,只是离婚的请求不一定会得到法院的支持。要获得法官的支持,原告需要向法院证明夫妻感情确实已经破裂。要证明夫妻感情破裂,就需要列出以下的证据:1、有配偶者与他人同居的,或者与他人重婚;2、一方实施了家庭暴力,或
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个