被辞退的员工如何获得赔偿金怎么算

2024-05-15 11

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该计算方式的具体实施步骤如下所示：赔偿金额度：在涉及到经济补偿金的基础上，倘若出现了违法解约的情况，便需依照经济补偿金的两倍来进行赔偿。详细的赔偿金额公式可以表述为：赔偿金等于经济补偿金乘以二。经济补偿金方面：关于补偿金的计算方法，通常是根据员工在雇主单位的工作年限作为依据，即每服务满一年就支付相当于一个月工资的标准。如果员工的工作年限不满足一整年但是大于或者等于六个月，那么也将按一年来计算；若工作年限小于六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。至于经济补偿金的计算基准，则是员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。此处所提到的工资，特指劳动者的应得收入，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、以及在特殊情况下支付的工资等等。值得我们注意的是，以上所述的计算方式仅仅适用于员工正常解除或终止劳动合同的情况。假如员工因为某些特定原因而遭遇到违法解约，那么可能会采用特殊的计算方式和标准。由于法律法规的不断更新与变动，具体的计算方式和标准也可能随之发生改变，因此在实践操作过程中，我们应该以最新颁布的法律法规为准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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如何算合同内的员工被辞退赔偿金
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-09-21 189
在岗人员生病后被辞退如何获得补偿金
根据我国相关法律规定，对于生病被辞退拿到的补偿金，是需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体补偿金额请以实际为准。

2020-12-20 258
工伤员工被辞退可获得哪些补偿
工伤员工被辞退可获的补偿具体分为： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、

2022-06-08 488

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如何获得被辞退者的双倍赔偿？
根据我国劳动合同法的相关规定，若用人单位违反法规解除劳动合同，则需遵守本法规条款第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的两倍。具体计算方式如下：首先，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的实际年限，每

2024-11-23 15,340
被用人单位辞退员工获得双倍的赔偿金吗
《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金。用人单位无故退休工人，应向工人支付赔偿金，每年支付两个月的工资作为赔偿。

2021-10-21 15,340
未交五险一金被辞退员工可以获得赔偿么
没有为员工参加五险的话并不涉及到赔偿问题，但是用人单位应当及时为员工参加社保，协商不成的话当事人可以向劳动保障监察大队举报或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意仲裁是有时效限制的，务必抓紧时间。被

2022-10-05 15,340
被辞退员工获得赔偿的事项有哪些？
员工获得赔偿金主要有以下途径： 1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。 2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会

2023-08-10 15,340

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老板跑路员工如何获得赔偿
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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