员工递交辞呈后，提前通知期内发生工伤怎样处理

2020-08-16 117

普法内容

职工提出辞职后，在提前通知期内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。当然，如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离职且书面表示放弃工伤相关权利的，用人单位应予以配合。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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员工辞职后没提前通知公司拖欠工资怎么处理
公司倒闭没提前通知，应该在经济补偿金的情形下额外多赔偿一个月补偿金。员工经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-12-19 163
转正员工如未提前三十前递交辞职申请如何处理
试用期内提前三天即可以解除合同。

2024-06-29 23
正式员工辞退提前几天通知
单位辞退正式员工，属于过失性辞退的，不需要提前通知劳动者，不需要赔偿；属于无过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，支付经济补偿金。

2020-12-06 43

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员工向单位递交辞呈后能否擅自撤销？员工向公司递交辞呈后能撤销？
员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出，并将书面通知送达用人单位，无论用人单位是否同意，在送达的那一刻，辞呈就发生法律效力。

2022-02-15 15,340
员工向单位递交辞呈后能否擅自撤销
员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出，并将书面通知送达用人单位，无论用人单位是否同意，在送达的那一刻，辞呈就发生法律效力。

2022-03-15 15,340
员工递交辞职信后发生工伤的，可以撤销吗
一个基本概念，员工没有完成离职手续之前，与企业还是存在『事实劳动关系』，因此，法律上，都还是企业的员工。既然是工作中受伤，还是企业要承担责任的。以上，请知悉参照为宜。

2022-10-16 15,340
辞退员工提前30天通知还发工资这样合法么
辞退员工提前30日通知还发工资是否需要支付经济补偿，也需要结合实际的情况来确定，如果存在无故的辞退劳动者是有权利向用人单位主张补偿的，如果员工是属于过错方，那么是不会存在经济补偿的。

2023-08-20 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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