过年工厂强制上班该如何处理

2020-11-24 285

普法内容

过年工厂强制上班的，劳动者可以拒绝；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正。工厂应当严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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过年上班上班工厂该怎么解决？
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2021-11-21 20
在工厂上班皮肤过敏怎么处理
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公司强制过年加班是违法的吗，应该如何处理
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2022-07-10 15,340
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过年工厂强制上班的，劳动者可以拒绝；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正。工厂应当严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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