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干部制度、用人制度、工资制度。当前国有企业改革进展很不平衡,一些企业劳动、人事、分配三项制度改革滞后,需要加快推进。国家经贸委今天就此作出部署,要求国家重点企业及各省、自治区、直辖市确定的国有大中型骨干企业力争在近一两年内建立和完善企业内部
我国现行的工资制度一般包括下列内容: 1、工资等级制度。指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度,是其它工资制度的基础,也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映
自首制度的特征是:是一种犯罪后的表现;是一种犯罪人的类型;是一种从宽处罚的刑罚制度;其构成条件为:自动投案,投案时间是犯罪以后而归案之前,投案对象是有关机关,投案方式是何人以何种形式向司法机关投案,投案意是基于本人意志,此制度对于打击犯罪,
居住证制度是户籍制度改革的内容之一,促进新型城镇化健康发展,推进城镇基本公共服务和便利常住人口全权复盖,保障公民合法权益,促进社会公平正义。居住证是持证人在居住地居住,作为常住人口享受基本公共服务和便
《中华人民共和国土地管理法》、《基本农田保护条例》和国土资源部制定的有关规章对基本农田保护制度作了规定。这些制度概括起来主要有以下几个方面:(一)基本农田保护规划制度。各级人民政府在编制土地利用总体规
回避制度 回避制度,是指为了保证案件的公正审判,而要求与案件有一定的利害关系的审判人员或其他有关人员,不得参与本案的审理活动或诉讼活动的审判制度。 该项制度的基本内容有: 1、回避适用的对象 根据民事
制度遵循以下原则:(一)正常增资原则;(二)平衡比较原则;(三)物价补偿原则;(四)法律保障原则。公务员福利制度应该遵循以下几个原则:(一)社会性原则公务员福利虽然是一种单位福利,基本上取决于单位的实
强制交易严格意义上应该表达为强迫交易。强迫交易的行为是指经营者枉顾消费者的意愿,通过某些手段强迫消费者购买其商品或者接受其服务,因此使得消费者的自主选择权受到侵犯的行为,严重的会构成强迫交易罪。本罪不仅侵犯了交易相对方的合法权益,而且对市场
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即