试用期离职不发工资怎么办

2021-04-24 7

普法内容

试用期辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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在试用期辞职不批怎么办工资不发
在试用期辞职公司不批并且也不发工资的，可以向劳动局投诉，但是劳动者要注意收集证据，另外也可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。员工在试用期或转正之后有离职的权利，公司没有权利不批，并且随意扣工资。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找

2024-04-28 30
试用期辞职，工资不给发该怎样办？
1、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：“（一）在试用期内的．．．”由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要

2024-04-30 24
试用期试用期辞职一定不发工资吗
试用期辞职不发工资违法。《劳动合同法》第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-01-08 298

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试用期辞职，工资不给发该怎样办？
1、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：“（一）在试用期内的．．．”

2024-09-05 15,340
试用期辞职用人单位不支付工资违法吗？试用期辞职不发工资该怎么办
试用期辞职用人单位不支付工资违法，您可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，

2022-01-23 15,340
离职试用期什么时候发工资
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。综上所述，用人单位应当依照约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这是用人单位

2022-12-19 15,340
试用期离职公司不发工资是不是说明离职有
劳动者在试用期期间辞职的，辞职到期的，用人单位是不能拖延一个月发放工资的，如果用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果劳动者是给用人单位工作，有两

2022-05-03 15,340

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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