男性55岁可解除劳动合同吗

2024-06-25 1

普法内容

一、可以，劳动法并未规定男性职工55岁以上不能解除劳动合同，但可以要求经济补偿二、根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

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55岁以上的老年人能不能解除劳动合同
超过55岁不允许解除劳动合同，对于已经连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得与其解除劳动合同。

2020-01-20 672
不解除劳动合同的可行性
十级伤残解除劳动合同与不解除劳动合同赔偿不相同。违背限定解除劳动合同，需承受赔偿职责。十级伤残是指：．日常活动本领部分受限；．工作和学习本领有所下降；c．社会交往本领部分受限。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动本领程度或者伤残等级，按照受诉法院所

2024-05-22 5
解除劳动合同属于过失性解除吗
过失性解除劳动合同是开除。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，比如依法被追究刑事责任的，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。

2020-09-23 152

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超过55岁劳动合同解除合法吗？
这是不合法的，根据《劳动合同法》第42条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期以后如果你提出签订无固定期限的劳动合同的话，单位是必须同意的

2023-10-14 15,340
劳动合同超过55岁了可以单方面解除吗
这是不合法的，根据《劳动合同法》第42条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期以后如果你提出签订无固定期限的劳动合同的话，单位是必须同意的

2023-12-06 15,340
年满55周岁解除劳动合同可以获得几折赔偿
会按照劳动者的工作年限来计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

2023-09-16 15,340
55岁女性可以签无固定期限的劳动合同吗？
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此女工超过55岁，不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同，但是可以签订劳务合同。

2023-06-14 15,340

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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