离职中被公司强制休年假可以拒绝吗

2024-05-14 7

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依据相关规定，用人单位有权对员工的年假进行统一或分散安置，但一般情况下不应跨越整年，否则即是违法行为。如因特殊原因需要跨年安置年假的，必须充分考虑并确保员工权益不受损害。关于年假，通常是指员工在每年内可以享受到的一定天数的带薪休假，它涵盖了全年的时间段，而非仅仅局限于某个特定的时期或时间段。原则上来说，年假是可以在全年任意时刻获得的，具体实施可根据本单位的实际情况来决定。对一些转职或调动到多个单位工作的员工来说，他们的年假仍然适用，无论这些工作的地点是否相同。另一方面，如果员工在一年内持续性地在同一家企业连续工作满12个月及以上的，将自动享受带薪年假，其具体天数的计算方法参照相关条款执行。工作满12个月以上的定义不仅限于在单一用人单位工作满12个月，还包括在多个用人单位连续工作满12个月以上的员工。“累计工作时间”则是指在全日制工作岗位上的实际服务年限以及符合国家法律、法规和政策规定的可以视为工作年限的年限（例如服役期间以及国家法律、法规和政策规定的其他休假期间）两种。累计工作时间的长短以员工档案中的记录、用人单位缴交社会保险费用的记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料为依据来确认。对于就业年限已满1至10年的员工，其年假为5天；工作满10至20年的员工，年假为10天；工作满20年及以上者，年假则为15天。在计算年假时，国家法定节假日和休息日不予计入在内。

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公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的，用人单位有权利安排职工进行带薪年休假，如果劳动者不愿意休假的，用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人单位可以不支付年休假工资

2024-05-10 22
单位强制休年假能拒绝吗?
单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，

2020-09-20 131
疫情期间公司可以强制休年假吗
疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。

2020-10-16 132

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公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的，用人单位有权利安排职工进行带薪年休假，如果劳动者不愿意休假的，用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认

2022-06-30 15,340
可以拒绝强制性调休吗
可以，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企

2022-06-11 15,340
会不会强制调休？可以拒绝吗？
可以，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企

2023-10-30 15,340
年假没休完公司可以强制要求休吗
职工年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得随意剥夺。劳动者可以自己主动放弃休年假，但用人单位不得强行要求劳动者被动放弃休年假的权利。用人单位也可以与劳动者协商劳动者放弃休年假，但用人单位支付相应报酬。

2022-03-10 15,340

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01:11
公司被强制执行可以注销吗
被强制执行的企业在执行过程中可以注销。 1、被执行人即便参加执行异议之诉，也只能是选择支持申请人或被申请人一方，一般不具有独立的诉讼地位，对执行异议之诉的审理结果无实质影响； 2、故被执行人主体资格不属于申请人执行异议之诉的起诉条件，被执行

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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