离职半年没有签劳动合同应该怎么赔偿

2021-01-27 9

普法内容

半年没签劳动合同的，用人单位需要自超过一个月起每个月向劳动者支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位应与劳动者自用工成立之日起签订劳动合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动合同法没签辞职后应该怎样赔偿？
（一）劳动合同法没签辞职后应当按照平时工资的两倍来支付赔偿金。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。（二）若用人单位随意扣除工资的

2024-05-09 7
没签劳动合同离职半年了还仲裁吗
如果公司不肯和你签劳动合同的话，那就是违法的！按照咱们国家的相关法规呢，这些老板们得在你正式上班后的1个月里就跟你把合同给签了，不然的话，你就可以去劳动仲裁委员会那边去找他们理论，要求他们给你赔偿双倍工资呢！但是，假如是你自己不愿意或者故意

2024-04-21 9
未签劳动合同只签任职表半年没到就解雇该如何赔偿
可要求支付违法解雇赔偿金以及不签订劳动合同双倍工资差额，申请劳动仲裁维权

2024-05-13 13

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没有签劳动合同辞职被扣半年工资应该怎么办
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2023-06-07 15,340
公司没签劳动合同，又想离职，应该怎样赔偿？
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

2022-04-12 15,340
在公司工作一年半了, 没有签劳动合同, 现在要离职, 公司应该赔偿吗
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2022-03-18 15,340
2022年入职1年半没有签劳动合同公司如何赔偿劳动者
入职1年半没有签劳动合同的，公司需要自用工满一个其支付劳动者双倍公司，需要支付十一个月的双倍公司，而且一年半没签合同的会视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

2022-11-10 15,340

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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,143 15,340
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

3,416 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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