工伤假影响年假吗

2020-04-02 10

普法内容

工伤假是不影响年假的。停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。因为法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

病假对年休假的影响
病假影响年假，病假请的时间满足一定条件的，当年的年休假会被取消，具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累

2020-06-09 782
哪些假不影响年休假
探亲假、婚丧假、产假和国家规定的假期，以及因工伤停工留薪的期间，都不影响年休假。

2020-07-09 170
病假是否影响年休假
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020-12-08 385

专业问答更多>>

病假对第二年年假有影响吗
1、当年病假达到不能享受年休假天数，且当年年休假已休的，不享受第二年度年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多

2022-07-20 15,340
哺乳假和下一年年假影响吗
对于哺乳假和下一年年假休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。人力资源社会保障部《企业职工

2022-06-12 15,340
病假一年会影响第二年年假吗
1、当年病假达到不能享受年休假天数，且当年年休假已休的，不享受第二年度年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多

2022-11-05 15,340
当年当年病假会影响下年年假吗
1、当年病假达到不能享受年休假天数，且当年年休假已休的，不享受第二年度年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多

2022-11-09 15,340

法律短视频更多>>

01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

1,106 15,340
01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,986 15,340
01:09
给同事做假工伤证明罪严重吗
给同事做假工伤证明罪严重。如果人社局发现同事工伤认定有问题，会撤销对其的工伤认定。如果同事拿到了赔偿金后，人社局发现了，同事拒不悔改，可能会构成保险诈骗罪，到时候做假工伤证明一方可能构成从犯。一般情况不会到犯罪地步，因为认定完工伤，单位不服

2,507 15,340