用人单位不得安排哪些劳动者加班？

2020-03-22 303

普法内容

用人单位不得安排下列劳动者加班：不得安排怀孕七个月以上的女职工加班；以及不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班等。如果单位有上述行为，是违法的。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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用人单位哪些安排属于加班
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2024-07-05 11
用人单位在节假日安排劳动者加班的加班费怎么计算？
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

2024-05-13 19
单位安排加班劳动者能否只选补休？
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2024-06-14 25

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用人单位安排加班时用人单位是否可以安排劳动者加班而不支付加班费
虽然用他人的身份证与用人单位建立劳动关系，但如果用人单位安排当事人进行加班的，当事人可以依法要求用人单位支付加班费。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2022-02-23 15,340
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2022-04-08 15,340
劳动者加班的情形有哪些, 用人单位安排劳动者加班的, 应当支付加班
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2022-02-25 15,340
用人单位安排加班劳动者有权拒绝吗，用人单位违法安排加班怎么处理？
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哺乳期单位安排值班是否合法
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用人单位违法或者终止劳动合同
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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