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不合法。没有签劳动合同也不可以随意离职,劳动者辞职应当履行提前告知义务,应提前三十日通知用人单位,试用期只需要提前三天即可。 用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者
劳动合同已签订员工却没有文本的情况下,员工可以向公司人事部门要一份书面劳动合同,公司拒不配合不提供劳动合同的,可以向工作所在地的劳动监察机关进行投诉。因此给劳动者造成损害的,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
死者近亲属应该先向公司所在地的区县级人力资源和社会保障局工伤保险科申请工伤(工亡)认定,没有签订劳动合同不要紧。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号一、用人单位招用
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动合同法》用人单位有按时足额支付劳动报
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳