上班摔倒受伤误工费谁承担

2020-05-07 182

普法内容

上班摔倒受伤误工费是自己承担的，上班自己摔倒不属于工伤，公司不需要赔偿，其他人也没有任何赔偿的义务。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

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员工上班期间摔倒受伤
员工如果是在上班时间、上班地点由于上班原因摔倒的话，那么是属于工伤的。用人单位应该在三十天之内申请工伤认定，单位没有申请的，个人或家属在一年之内也可以去申请。

2020-09-29 394
前几天我在上班摔倒受伤误工费可以算吗？怎么算？
上班摔倒受伤误工费是因工伤误工的天数乘以日工资160－180元，如误工时间是半年，误工费是半年的工资收入数额。冬季单位停工，职工可到其他单位工作，单位还应支付误工费。交通费以实际的票据为依据报销。住院伙食补助费每天50元。法定赔偿项目还有护

2024-06-10 20
由谁承担工伤误工费
工伤期间、误工费由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-09-09 218

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员工上班不慎摔倒,经检查没有受伤,费用该谁承担
如员工因履行工作职务期间受伤的，属于工伤，可依法享受工伤待遇。如果非因工作原因受伤，单位无过错的，不承担责任。

2022-11-01 15,340
上班途中摔倒后的误工费由谁赔？
上班摔倒受伤误工费由劳动者本人承担。上班摔倒属于自身原因，并不属于工伤，用人单位不需要赔偿，其他人也没有任何赔偿的义务。只有因工作的原因受的伤才是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情

2022-11-11 15,340
员工上班期间摔伤的谁承担责任
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

2022-03-27 15,340
前几天我在上班摔倒受伤误工费可以算吗？怎样算？
上班摔倒受伤误工费是因工伤误工的天数乘以日工资160-180元，如误工时间是半年，误工费是半年的工资收入数额。冬季单位停工，职工可到其他单位工作，单位还应支付误工费。交通费以实际的票据为依据报销。住院

2023-03-29 15,340

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01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

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01:06
下班骑车摔倒属于工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任

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01:05
工伤护理费由谁承担
工伤护理费由工伤保险基金承担。工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区

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