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你可以先跟他商量,商量不管用就郑重地告诉他:“如果你想不付工资让我自己走,这是不好的,会给你带来更多的麻烦,我不仅可以到劳动局举报你雇用童工,还可以告你拖欠工资,那时候就不是简单的付工资的问题了,最好我们还是和解为好,大家都不损失.....
可以向当地劳动行政部门举报投诉,根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资
你可以先跟他商量,商量不管用就郑重地告诉他:“如果你想不付工资让我自己走,这是不好的,会给你带来更多的麻烦,我不仅可以到劳动局举报你雇用童工,还可以告你拖欠工资,那时候就不是简单的付工资的问题了,最好
搜集证据向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁;如果是劳务费,搜集证据直接法院起诉。
社保如未交应补交有新单位续交补偿一年一个月工资如解除时不给双倍付给你即二十个月
1、劳动者自己突然辞职,老板不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 2。
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据