钟点工是否需要签订劳动合同，具体的规定是什么

2024-04-27 14

普法内容

劳动合同的签订，钟点工也是需要签订的。但是由于钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。具体采用书面形式的劳动合同或者口头形式的合同，由当事人自主决定。

《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条  【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。\n从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条  【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条  【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条  【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。\n非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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攴饮店雇钟点工需要签劳动合同吗
餐厅小时工可以签订劳动合同，非全日制用工双方当事人也可以订立口头协议。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7

2023-05-25 20
钟点工协议是否属于劳动合同
钟点工不必需签订劳动合同。钟点工属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

2020-11-05 241
劳动合同签订几次为无固定合同，具体的规定是什么
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。如果用人单位拒不签订的可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

2024-04-11 3

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做钟点工是不是要签劳动合同？
钟点工也是要签劳动合同的。但是做钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。钟点工可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先合同的履行。

2023-09-16 15,340
那么钟点工劳务合同是否一定要签
1、劳动合同期限在一个月以下的，钟点工劳务合同经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。 2、根据《劳动合同法》68条至71

2023-01-17 15,340
签订劳动合同需要哪些材料具体一点
需要准备的有以下: 身份证复印件，并在上面注明“仅适用于办理公司入职用”；学位证、学历证复印件等的学历证明；档案、社保关系等社会关系的存档信息；户口性质证明；以及上一个单位的离职证明（如果应届

2022-08-19 15,340
钟点工们谁没签劳动合同
小时工俗称小时工，属于非全日制就业，每天在同一雇主工作不超过4小时。既然小时工不像全日制工人，小时工需要签订劳动合同吗？劳动合同期限不足一个月的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立

2021-11-15 15,340

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00:54
签订无因定合同需具备什么条件
签订无固定期限劳动合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同；3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的，视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同；

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01:21
建设工程合同的签订方式是什么
根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第789条规定，建设工程合同应当采用书面形式。该条中“应当”一词表明，建设工程合同的签订只能采取书面形式。而根据《民法典》第469条第二款和第三款的规定，书面形式是合同书、信件等可以有形地表

1,302 15,340
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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