超过60岁的劳动者不受劳动法保护吗

2020-10-20 979

普法内容

超过60岁的劳动者达到退休年龄，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，不受劳动法保护。根据我国相关法律规定，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是55周岁。退休人员再就业的，不能与单位签订劳动合同，此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事劳务关系，双方的权利义务可以通过签订用工协议确定。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，应按劳务关系处理。

《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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2020-05-27 121
过了60岁还在给老板打工受劳动法保护吗？
受保护。

2024-06-15 15
60岁劳动者发生争议劳动仲裁受理吗
1、不可以，因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不需要走劳动仲裁； 2、到了退休年龄，在公司工作属于劳务关系，劳动合同解除，只能到法院直接起诉。劳务关系不适用于劳动合同法，属于民事关系。

2020-07-07 21

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超过60岁的劳动者发生工伤能否申请劳动仲裁
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2022-02-07 15,340
劳动法关于超过60岁应当解除劳动合同吗
1.法律规定年满60岁不必须解除劳动关系，我国法律对劳动者劳动年龄没有限制，超过60岁的人依然可以继续在工作岗位工作，任何单位不能以员工年满60岁为借口去辞退他们。 2.我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣

2022-11-06 15,340
超过60岁的劳动者和单位之间是否存在劳动关系
1、对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。 2、对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇；应根据

2022-05-16 15,340
公司失误与超过60周岁的劳动者签了劳动合同，有效吗？
我认为劳动者虽然已超过法定退休年龄，但事实上仍与单位存在事实劳动关系，工作期间出现的问题也应当适用等，具体情况可直接咨询，如有需要可联系我们为您提供远程法律协助或代理服务。

2022-10-08 15,340

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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提

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贷款利息超过多少不受法律保护
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