在年休假领取绩效奖会怎样

2020-02-10 49

普法内容

年休假是一般是可以享受绩效奖的。绩效奖在大部分情况下与员工的劳动成果有关，并且员工的劳动成果通常都是员工在工作时间内做出来的，如果职工有绩效的，应该享有绩效将，没有绩效则不享受绩效奖。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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年休假是否享受绩效奖
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2020-06-07 488
请年休假影响全勤奖和绩效吗
请年假不会影响全勤奖的正常发放。休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。

2020-03-18 630
休产假被扣年终绩效奖合理吗？
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。与

2024-05-01 23

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年休假取消绩效奖励违法吗
年休假取消绩效奖励违法，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。正常工作时间的工资指加班费之外的全

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工伤奖金怎么领取绩效
在工伤期间，一般是不扣除奖金和绩效的。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的

2022-11-04 15,340
流产休假是否会扣工资、绩效奖、出勤奖
1、流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，如果用人单位要求满勤才发出勤奖，劳动者虽然合法请假，但毕竟不是真正出勤，用

2022-10-14 15,340
休产假被扣年终绩效奖有什么规定
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2022-07-02 15,340

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职业年金退休后能一次领取吗
职业年金退休后是否能一次领取，要看是否满足条件。只要是满足要求、符合条件的用户，都可以申请一次性领取职业年金。换句话来说，也就是职业年金是可以一次性领取的。在达到法定的退休条件，并且办理退休手续后的职工，可以领取职业年金。退休后的达到一次性

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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