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用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。
1、违反劳动合同法法律责任承担主要是在《劳动合同法》第八十条,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、《劳动合同法》第八十一条,用人单位提供
承包商违反先合同义务,该承担的责任是,缔约过失的赔偿责任。如果承包商具有假借订立合同,恶意进行磋商;故意隐瞒与订立合同有关的重要事实等行为的,就需承担相应的赔偿责任。
无论是承揽人还是定作人,违反承揽合同都要承担违约责任。 (1)承揽人的违约责任。承揽人的违约责任表现在以下方面:①承揽人不能按照定作人的要求在约定的时间内完成工作或不能在约定时间内交付该工作成果的,应
合同乙方违反合同约定的,另一方可以要求对方承担违约责任。 我国法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
严重的承担刑事责任,基本上都是公安局教育教育,要是屡教不改,轻的就是拘留,严重的就要坐牢。
承担合同违约责任的条件如下: 1、只有在特定的关系中发生了违约行为,就是承担违约责任的前提; 2、当事人违约是存在过错,因不可抗力造成的违约,不承担违约责任,在双方有过错的情况下,根据每方过错的大小,
合同无效的责任承担方式有:应把因该合同得到的物品或金钱等返还;返还不了或者没有必要返还的,应当补偿适当的金额;有过错方应对无过错方赔偿因此所受到的损失,当事人都有过错的,各自承担相应的责任。 如果因为一方的过错,导致订立的合同无效,由于诚实
合同中没有约定违约责任或者约定不明确的,一般按照规定的违约责任的形式承担违约责任,具体责任如下:继续履行。采取补救措施。赔偿损失。定金责任。违约金责任。可以有当事人约定或者法律直接规定,在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金
要区分合伙企业的债务承担责任,首先要区分我国合伙企业的类型。根据我国合伙企业法规定,合伙分为有限合伙、普通合伙以及特殊的普通合伙形式。有限合伙企业是指由普通合伙人和有限合伙人组成的合伙组织,有限合伙的责任承担形式是,由有限合伙人以自己认缴的