南京市职业病的具体法律规定是什么呢

2024-05-26 22

普法内容

1、员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范； 2、员工发现有职业病症状（详见附件一）时，应到“＊＊＊＊＊疾病预防控制中心”＊进行职业病诊断鉴定； 3、员工在拿到“＊＊＊＊＊疾病预防控制中心”出具的职业病诊断证明书后15日内到公司人力资源部提出工伤认定申请； 4、公司人力资源部将在收到员工填写的工伤认定申请表后，将其提交＊＊＊＊＊市劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可； 5、＊＊＊＊＊市劳动保障部门在接到工伤认定申请后，60日内认定工伤；（人力资源部注：实际认定所需时间比规定的短） 6、患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇，（详见《工伤救治、认定及赔付建议流程》公司人力资源部＊＊＊＊＊年7月18日发），治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，从工伤保险基金中支付。 7、患职业病员工在治疗终结后，可向＊＊＊＊＊市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定。伤残鉴定参照的标准为国家标准（GB／16180—2024）《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》，国家对标准进行修订则按照新标准执行； 8、患职业病的员工在接到伤残等级鉴定结论后，可向＊＊＊＊＊市医保中心申请赔付； 9、＊＊市医保中心根据国家规定进行赔付，赔付标准参照国家《工伤保险条例》和《＊＊＊＊＊实施办法》； 10、员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服的，可提请＊＊＊＊＊市劳动保障局进行行政复议，对行政复议结论不服的，按规定可向当地人民法院提请行政诉讼。

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事业单位职工请病假规定，具体的法律规定是什么
事业单位职工请病假规定如下： 1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案； 2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案； 3、一般机关事业

2023-04-17 12
申请职业病需要什么材，具体的规定是什么
申请职业病需要下列材料：职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；工伤认定申请表；劳动合同书或者其他能证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的材料；以及申请人的身份证明等。

2024-04-21 29
济南市劳动仲裁律师有什么具体规定呢？
劳动仲裁需要的材料，济南市劳动仲裁律师我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）（2）申请人身份证明及

2024-06-29 9

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北京法律规定病假的具体内容是什么？
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

2023-08-24 15,340
事业单位职工请病假规定，具体的法律规定是什么
事业单位职工请病假规定如下： 1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案； 2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办

2024-10-06 15,340
南京职业病鉴定的流程有什么？
南京职业病鉴定流程如下： 1、不是一开始就做职业病鉴定的，应该是首先健康体检； 2、健康体检发现或疑似职业病，应该是医学观察； 3、医学观察确认情况，做职业病诊断； 4、职业病诊断报告，进行等级鉴定；

2022-07-25 15,340
职业病的构成要件是什么呢,法律的规定是什么
职业病的构成要件是：属于国家公布的职业病分类和目录所列的职业病；患病的主体为劳动者；在从事职业活动的过程中患病；因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素引起。

2023-08-30 15,340

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职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

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差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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