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缓刑还能在原单位上班吗

缓刑还能在原单位上班吗

2023-06-08 22
普法内容
缓刑期间可以在原单位上班。 根据规定,被判处管制、拘役或者有期徒刑的,可以申请暂缓执行。暂缓执行,是指有条件地暂缓执行,在暂缓执行期间,不得离开或者从事与危害社会的活动。如无正当理由,不得离开或者从事与危害社会的活动。如无正当理由,则应恢复执行。 缓刑的情形通常包括以下: 1、罪犯自愿认罪、悔罪,并有法律规定的其他情节; 2、罪犯能够赔偿被害人的损失并取得谅解; 3、罪犯在犯罪前没有前科,作案后能够积极认罪、赔偿损失并有悔改表现; 4、罪犯有配合司法机关调查犯罪事实、揭露其他犯罪行为等立功表现; 5、罪犯有年老体弱、患有严重疾病等人道主义情节。 缓刑的条件主要包括以下方面: 1、量刑条件:被判处有期徒刑一年以下的罪犯可以被判处缓刑,但是对于某些情节严重的罪行,即使刑期在一年以下,也不适用缓刑; 2、社会危害性:被判处有期徒刑一年以下的罪犯,如果其犯罪行为社会危害性较小,且对于社会无不良影响,可以适用缓刑; 3、个人表现:被判处有期徒刑一年以下的罪犯,如果其自愿认罪、悔罪态度好,积极赔偿被害人损失,有积极的改造表现,并且可以保证不再犯罪,可以适用缓刑; 4、家庭情况:被判处有期徒刑一年以下的罪犯,如果其家庭情况特殊,需要照顾老人、孩子或者患有严重疾病,适用缓刑可以减轻家庭的负担。 综上所述,缓刑是法院依法对判决被判处有期徒刑的罪犯,根据其犯罪事实、社会危害程度、个人表现等情况,决定暂缓执行刑罚,给予一定的缓刑考验期限和缓刑条件的刑事制度。缓刑的目的是为了促进罪犯改造并减少对社会的危害,同时也是一种人道主义的刑罚执行方式。
《中华人民共和国刑法》第七十六条 【缓刑的考验及法律后果】对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。 第七十二条 【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

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