公司只为部分部门加工资，合法吗

2024-07-04 9

普法内容

建议与单位协商处理，一般情况下是合理的。

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员工提成，部门拿去部分作为活动资金合法吗
不合法的。。。。

2024-06-28 6
公司将工资部分拆解合法吗
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

2020-04-17 675
公司调换部门合法吗？
在劳动力市场中，当雇主单方面修改员工的工作岗位设置时，这是否涉及到违法行为呢？需要根据具体的情形进行分析判断：首先，若此调整岗位的行为严重改变了劳动合同中的关键条款，那么雇主就必须征得员工的全力配合和同意，否则，未经员工授权的雇主单边决定进

2024-05-11 12

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工伤赔偿只给公司部门吗
实际上，很多单位在支付工伤赔偿的时候只支付医疗费、丧葬补助金、一次性伤亡补助金这些比较大额的赔偿，像伙食补助、交通食宿费等就不会那么爽快支付了，但是这些款项累积起来也是一笔不小的数目。若是员工实际拿到

2022-04-25 15,340
公司部门降薪合法吗
1、关于降薪。你合同约定是17500，但是实际收入多于此金额，对此你最好有书面合同或其他材料，证明你的额外所得也是你与单位约定的报酬的一部分。否则严格按照合同，只要单位降薪不低于17500，你很难主张

2022-02-02 15,340
公司工资扣一部分合理吗
用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障

2022-03-04 15,340
部门可以看作部门旗下分公司吗？
分支机构够包括分公司，但不等于分公司。企业分支机构主要有两种形式：一种为分公司；一种为办事处。分公司可以从事经营活动，而办事处一般只能从事总公司营业范围内的业务联络活动。

2022-06-11 15,340

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01:09
公司拖欠工资找哪个部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百

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试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

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01:10
单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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