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1.要是赔钱呢,干不够一年被开了,就得给一个月工钱或半个月工钱; 2.要是罚钱呢,干不够一年被开了,就得给一个月工钱或两个月工钱; 3.要是公司违法解雇你或者合同到期不续签,那就要给你赔偿金啦。
一、未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准是什么 1、未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下: (1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
劳动者工作不满一年遭受工伤,应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,原用人单位不需要给劳动者出具工伤证明等,劳动者应当要求新用人单位承担《工伤保险条例》规定的相关责任。劳动者的工资应当按照正常上班的工资执行,职工因
要看单位调岗的合理性的,建议你来电详谈
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
明显用人单位存在过错你可以考虑因用人单位错过提起劳动仲裁要去支付0赔偿金
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;无过错辞退这个依据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,辞退永久合同的员工赔偿标准为: 1、如果员工在工作过程中,因为自身的原因对公司造成重要影响,产生重大损害的,即使签订了无固定期限的劳动合同,用人单位也可以