六年合同到期不续签有补偿吗

2024-05-13 6

普法内容

1、当劳动合同届满时，若无法继续签订，则劳动者有权获得经济补偿。但是，若用人单位维持或提升原有的劳动合同约定条件来续订新合同，而劳动者对此表示拒绝签署的话，那么就不符合上述情况，不会得到相应的经济补偿。经济补偿将按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月的工资作为衡量标准，支付给劳动者。 2、同样地，当劳动合同届满时，若无法继续签订，则劳动者有权获得经济补偿。但是，若用人单位维持或提升原有的劳动合同约定条件来续订新合同，而劳动者对此表示拒绝签署的话，那么就不符合上述情况，不会得到相应的经济补偿。经济补偿将按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月的工资作为衡量标准，支付给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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