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节假日三倍工资是国家法律规定,按照我国劳动法规定用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
国假三倍工资的计算方法,具体如下: 1、法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*300%; 2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8*小时数*300%。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: 1、元旦;
法定加班日用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费用。加班费用的标准为不低于工资的百分之三倍的工资报酬。三倍工资应该是平时工资的三倍。如果平时工资为三十元,那么节假日上班工资应该不少于九十元。
过年上班不给三倍工资是违法的。根据《劳动法》,法定节假日加班工资是三倍。过年期间,农历正月一、二、三是法定节假日。工作的话要交三倍工资。如果不发,是违法的。建议先协商解决。如果协商不成,可以向当地劳动
国庆节三天应该支付三倍工资,且不允许天调休,其他4天如果没有调休,应该支付双倍工资。
国家法定节假日加班工资计算:法定节假日加班日工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%。加班小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日三倍工资是国家法律规定,按照我国劳动法规定用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
国庆节没有三倍工资的,可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位拒绝支付三倍工资的,属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门进行举报,劳动行政部门查证属实后,应
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行