双方协商辞退员工怎么赔偿

2024-04-30 22

普法内容

对于被公司辞退的员工，其应享有的赔偿标准包括：（1）如果劳动者在用人单位的工作年限为一整年，则需向其支付一个月的工资作为赔偿金；（2）若工作时长超过6个月但未达一整年，则按照一年的标准进行赔偿；（3）若工作时间不足半年，则仅需支付半月的工伤补偿费用。以下情况均可视为用人单位有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证实无法满足岗位要求的；（2）严重违反用人单位的规章制度的行为；（3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的行为；（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未能及时纠正的行为；（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效的行为；（6）被依法追究刑事责任的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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辞退员工赔偿协议书怎么写的
（一）甲方乃为有限公司，而乙方则指，身份证号码。（二）合同的签署与解除时间亦须明确。（三）关于业务交接手续的日期也需详细记录。（四）最后工作天期间的工资结算及各项社会保障金和住房公积金的支付状况均应明示。（五）甲方依据其相关规章制度

2024-05-08 15
公司要辞退员工，如何协商，请问协商辞退补偿标准
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2024-05-12 26
公司将员工辞退与双方协商一致的区别是什么？
双方协商一致解除劳动关系与辞退的区别： 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿； 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工

2024-06-10 6

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员工辞职双方协商不能胜任是否能得到赔偿？
一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际

2023-03-31 15,340
公司将员工辞退与双方协商一致的区别是什么
双方协商一致解除劳动关系与辞退的区别： 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿； 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带

2023-07-21 15,340
辞退员工怎样赔偿，员工辞退不给赔偿怎样办
如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

2022-12-12 15,340
协商辞退员工的程序
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算，

2023-05-28 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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