公司员工的劳动合同的撤销与解除的规定

2024-05-16 19

普法内容

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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与员工未解除劳动合同公司可以注销吗
根据我国法律的相关规定，劳动合同未解除公司不能注销，一个公司要想注销的话，必须是按照法律当中的规定程序来完成。需要将劳动者妥善的安排，比如说工资支付的情况等等，其次就是如果没有按照法律规定进行注销的话，工商局也不会同意。

2020-01-20 28
公司的原因与员工解除合同
公司的原因与员工解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向员工支付经济补偿金；属于违法解除劳动合同的，向员工支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。

2020-08-08 103
解除员工提前与公司的合同
公司提前解除合同，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，且协商一致的，要支付经济补偿。

2020-02-02 113

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员工与公司劳动合同解除的理由是哪些
根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。

2022-08-06 15,340
劳动合同法公司开除员工的规定
公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司

2022-01-24 15,340
解除的劳动合同能撤销吗
解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤

2023-11-01 15,340
怎么办理公司与员工解除劳动合同的手续
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-12 15,340

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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