加班只能下个月调休合法的吗？？

2024-06-13 18

普法内容

1、从入职之日起就必须级员工买社保，你公司未给你买是公司违法，可以求公司补交 2、周六、周日加班根据劳动法，是允许用调休来代替加班工资的，至于说在什么时候应该调休这个根据双方协商确定，法律没有明文规定，因此如果你公司有相关规章制度如此规定也不算违法（前提是公司已经尽了事先告知的义务） 3、调休只有在公司安排工作不允许你调休的情况下，才需要补给你加班工资，如果你自己不愿意休公司不给你发加班工资并未违法，这一点即使你觉得没意思也是这样 4、法律是法律，人情是人情，你公司在你加班的事情上的做法只能说没有人情，并未违法，你如果觉得这样的公司不人性，其实你可以选择其他的工作。

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加班调休只能在当月吗
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

2024-06-05 30
我先知道下工人加班只能在本月调休吗？什么规定？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；工人加班只能在本月调休吗？休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的

2024-05-04 20
我朋友要加班，咨询下加班只补休合法吗
根据《工资支付暂行条例》规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；根据上述规定，你公司的做法是合法的，公休日加班，支付200％工资是有前提的，

2024-05-28 29

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下个月加班调休会累吗
《劳动法》规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2022-08-15 15,340
加班调休只能在当月吗是怎么样的？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人

2022-08-16 15,340
上月加班能否用于下月调休
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人

2022-07-21 15,340
下班后一个月没有双休日的调休日, 下个月开始上班, 有加班费吗?
你好,这种情况应该按加班支付加班费。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条有

2022-01-23 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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星期天与平常调班合法吗
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律

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