签订个人承揽合同有哪些注意事项？

2024-06-29 17

普法内容

签订个人承揽合同需要注意的事项可以借鉴以下：一、定作物 1、原材料的消耗定额问题：若是定作人提供原材料的，为了防止承揽人在工作中浪费定作人的原材料，可以在签订合同时规定承揽人使用原材料的消耗定额。要求承揽人本着经济节约原则使用原材料，如果超过原材料消耗定额的应承担相应责任。 2、定作物样品的封存保管问题：若存在定作物样品的，样品应进行封存并当场由承揽人和定作人确认后签字。此外，样品的保管问题一般是定作人提供的样品一般由承揽人保管，承揽人提供的样品一般由定作人保管。因此，在签订合同时要规定保管人保管义务，并要求若保管不当造成损失或丢失的应承担相应责任。 3、定作物的后期保证问题：因有些定作物无法在检验当时就发现问题，所以定作人可以在合同中规定在一段期限内承揽人要保证定作物的质量合格问题，除了是因定作人使用、保管不当造成定作物存在问题以外，承揽人应负责定作物的无偿修复或更换。此外，质量缺陷造成定作人损失的，承揽人还应负赔偿责任。二、支付款 1、定金条款的规定：在签订合同时，当事人若采用定金的担保方式的，定金数额一般以合同总额的20％为限，且交付时间要在承揽人进行加工定作之前。同时规定，若是承揽人违反合同时，应双倍返还定作人定金；若是定作人违反合同时，承揽人不返还定金。2、关于结算方式应注意：结算方式是指价金和其它费用的清结方式，包括现金结算和转帐结算两种。要注意，除了国家允许使用现金履行义务的以外，承揽合同的结算必须通过银行转帐结算。

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承揽合同的签订应注意哪些问题
1、合同形式的选择承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式。因为书面式合同形式有较强的证据力，在发生纠纷时，便于取证而口头合同的证据力较差，在发生纠纷时不易证明合同的存在及相关内容，双方一旦发生纠纷，难以

2024-06-07 19
合同签订前有哪些事项要注意
签订合同前后的注意事项有： 1、要争取合同的起草权； 2、合同名称要与合同内容一致； 3、合作方应加盖清晰其单位的公章； 5、审查是否有空白条款； 6、合同的复印件交由履行部门存查； 7、要及时归档保管，以免丢失； 8、建议制定合同管理制度

2021-01-06 157
签订加工承揽合同的注意事项，有没有法律依据
签订承揽加工合同的注意事项有：审查对方主体资格，标的是否明确，原材料的供应和使用约定是否全面，定作物的质量要求及(或)技术标准是否符合规范，验收标准、方法、提出异议的期限、交付定金的时间、数额、违约责任及违约金数额或计算方法等是否清楚。

2021-09-07 15

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合同中的承揽合同要注意哪些事项
1、当事人在订立合同时应当具体准确地写明定作物的名称或项目，不能模糊使人产生歧义； 2、应注意加工物是否是合法物，审查加工物是否是法律禁止物； 3、是否需经有关部门批准才允许加工，如果加工物是法律听禁

2022-05-31 15,340
承揽合同及约定的注意事项有哪些?
1、承揽的品名或项目。 2、数量、质量、包装、加工方法。 3、原材料的提供以及规格、数量、质量。 4、价款或酬金。 5、履行期限、地点和方式。六、验收标准和验收方法。七、结算方式、开户银行、帐号。八、

2023-11-18 15,340
签订定金合同时需要注意的事项有哪些，签订定金合同有哪些注意事项
（一）严格审查主合同效力。在签订定金合同时注意审查主合同是否有效。因为定金合同是主合同的从合同，主合同无效，则定金合同无效。（二）签订书面定金合同。签订书面定金合同是证明定金合同的存在，避免定金合同

2022-05-04 15,340
员工签订劳动合同注意事项有哪些, 签订劳动合同要注意的事项有哪些
签订劳动合同注意的事项：一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出

2023-02-13 15,340

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劳动合同签订注意的事项
劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好

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01:19
合同签字盖章要注意哪些事项
合同签字盖章应要注意： 1、在签字盖章前，应对合同文本进行最后的审查把关。通过审查发现有不合理之处，及时与对方协商修改，待修改后再签字盖章； 2、合同的签字人应是单位的法定代表人和委托代理人即经办人，不具备法人资格的企业由其代表人签字； 3

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签订三方协议需要注意哪些事项
签订三方协议时需要注意以下这些事项：1.关于签约保证金和抵押物的问题：《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议

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