*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算不满半年支付半个月工资。月工资为:本人最
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
公司倒闭员工劳动合同未到期应当根据以下标准进行赔偿:员工在公司每工作满一年,支付一个月的工资标准的经济补偿金。不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直
劳动合同到期,公司不续签了是有补偿金的。 根据我国《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的;及第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 (
合同到期,自己不想续签,主动离职不能得到赔偿。 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制
没签合同发生房屋纠纷的,可以先与开发商协商。例如,购买房屋时支付了首付款,但是未签订房屋,要求退房有两种解决方式:第一,由业主直接与开发商协商,并由开发商按照双方协商内容退还首付款。第二,如果协商不成
需要办理失业证,不需要钱,是否培训需要根据当地的规定,现在部分地区都简化流程了,如果有培训通常是半个小时到一个小时。劳动者可以解除劳动合同证明,身份证,社区或者街道办出具的《就业/失业人员登记表》,2
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
签合同之后不按时给钱的行为,属于违反合同约定的行为,当事人可以要求对方承担相应的违约责任,例如:继续履行合同的责任、赔偿当事人相应损失的责任以及采取补救措施的责任。另外需要注意,如果双方在合同中约定有违约条款的,当事人也可以根据违约条款的规
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期,用人单位就单方面辞退劳动者的,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准,工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的,支付一个月工资;尚未满六个月的