15年工龄辞退赔偿金的具体规定是怎样的？

2024-05-23 12

普法内容

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

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辞退员工补偿具体规定
辞退员工补偿具体规定如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

2022-03-10 11
辞退员工的具体流程是怎样的
辞退员工的具体流程如下： 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者； 2、办理交接手续； 3、出具解除劳动合同证明。

2020-09-03 513
15年的工龄不是被辞退了为什么
工龄15年以上距法定退休年龄不足5年的，用人单位不能随便辞退，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止，否则需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，劳动者有过错的除外。劳动者严重违反单位规章制度的、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的、同

2021-11-10 17

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辞退员工的赔偿金有什么具体规定？
1、按照劳动合同法规定，劳动合同履行期间，用人单位可以按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按劳

2023-05-01 15,340
老板无故辞退员工赔偿是怎样的，具体是怎么规定的
老板无故辞退员工赔偿是根据劳动者的工作年限来进行计算，劳动者如果在本单位工作达到一年的时间的话，就支付两个月的本人工资作为赔偿金，最主要指的就是无缘无故非法辞退的情况之下所需要支付的赔偿。

2023-11-27 15,340
新劳动法辞退赔偿金是怎样规定的，跟工龄有关吗？
根据劳动法规规定 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位

2022-07-28 15,340
工龄1年的员工公司辞退赔偿标准时多少，法律上的具体规定
工龄一年被公司违法辞退的赔偿标准是支付一个月的工资，而且，这一个月的工资是按照被辞退前平均工资的双倍计算的，根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工才要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍，补偿金主要是

2023-10-14 15,340

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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社保年龄是怎么规定的
社保年龄的规定如下： 16周岁开始就可以参加社会保险。参加工作的机关企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险。机关事业单位工作人员，企业单位职工，从缴纳社会保险开始，要一直缴纳到退休年龄，到退休年龄时，最低缴费要满15年，才可以办理退休，

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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