作为领导，单位员工打架怎样处理才是最稳妥的？

2023-04-11 7

普法内容

针对单位员工打架怎么处理才是最稳妥的，主要是视情节而定：员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限，严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。

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员工单位怎样才能让领导不批假
领导有权不给员工批假。但是劳动者请假有正当理由的，用人单位应当允许员工请假；请假是劳动者的合法权益，用人单位不批准劳动者因合理原因请假的，属于侵犯劳动者额的合法权益，劳动者可以向相关机构举报。

2021-03-19 29
单位领导向员工借钱不还怎样处理?
协商解决，协商不成就收集好相关证据，去当地法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自约定的还款期限届满之日起计算。法院判决后对方仍不还钱的，可以在判决生效后两年内申请法院强制执行。

2021-03-22 18
党员领导干部打架纪委怎么处理
党员领导干部打架的，可能会受到警告或者严重警告等纪律处分。具体处罚需要看情节严重性。对党员的纪律处分有五种，分别是： 1、警告； 2、严重警告； 3、撤销党内职务； 4、留党察看； 5、开除党籍。

2020-09-20 32

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为什么单位不给农村户口员工交纳生育稳妥？
需要缴纳的单位不缴纳可以向劳动监察大队举报

2022-10-08 15,340
员工为打领导怎么处罚
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2022-10-20 15,340
事业单位和领导吵架，结果领导说打架，合理吗？扣员工一千元工资合理吗？
《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第3

2022-09-10 15,340
员工人为操作失误导致受伤用人单位怎样处理
属于工伤，如果给单位造成损失，可以依据规章制度要求其赔偿。

2022-11-01 15,340

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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犯打架斗殴罪应该怎么样处理
打架斗殴，如果情节轻微，没有严重后果，予以治安处罚；如果情节严重，造成严重后果，则以聚众斗殴罪处罚；如果造成轻伤以上，则可能构成故意伤害罪。公安机关通常根据伤情鉴定结果来对应处理。 1、鉴定结果为轻微伤，根据具体情形按照治安处罚，处五日以

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单位诈骗员工怎么判
根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程

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