劳动仲裁委员会是否有权调查取证

2021-11-27 27

普法内容

劳动仲裁委员会有权调查取证。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动仲裁委员会的职责如下： 1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； 2、受理劳动争议案件； 3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件； 4、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律规定的别的劳动争议。劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《中国劳动争议调解仲裁法》
第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。

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仲裁委员会调查取证时不得少于几人
仲裁委员会调查取证时不得少于两人。并且在调查取证时，调查人员应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。当事人在自己取证确有困难时可以向仲裁庭申请调查取证。

2021-08-12 236
劳动仲裁调查取证流程问题
劳动仲裁调查取证程序为： 1、劳动仲裁申请书提交证据； 2、仲裁庭审查证据； 3、仲裁庭要求用人单位举证； 4、庭审中双方质证； 5、仲裁庭认定证据。

2020-06-14 34
怎样调查员工有无劳动仲裁
调查员工有无劳动仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请案卷查阅，但只有劳动争议当事人才能申请。对劳动仲裁案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；

2021-10-26 28

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劳动争议仲裁委员会有没有管辖权，劳动争议仲裁委员会是否有管辖权
申请人民法院撤销或者向人民法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁委员会没有管辖权，但是作出了仲裁裁决的，属于一裁终局的，用人单位可以向劳动争议仲裁所在地中级人民法院申请撤销，劳动者可以以用人单位为被告向人民法

2022-03-04 15,340
劳动仲裁调查取证和法院调查取证有哪些区别？
理论上是没区别的《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指

2022-08-06 15,340
申请仲裁委员会调查取证的条件有什么呢？
目前申请仲裁委员会调查取证的条件，具体来说有申请人：李四，男，汉族，身份证号：440XXXXXXXXXXXXXXX，住广东省XXXXXXXXXXXXX，代理人联系电话：15902020912。被申请

2022-08-07 15,340
仲裁委员会有权查合同是否有效吗
1、仲裁委员会无权确认合同的效力，仲裁庭才有权确认合同效力。 2、仲裁委员会，是常设性仲裁机构，而仲裁庭，是仲裁机构（即仲裁委员会）的内设组织。当事人向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，组织“仲裁

2022-11-10 15,340

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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劳动仲裁会对个人有影响吗
没有影响。劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。任何公民都有拿起法

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