您的位置:法师兄 > 律师普法 > 被工厂辞退工资是不是一次性结清
被工厂辞退工资是不是一次性结清

被工厂辞退工资是不是一次性结清

2020-12-14 250
普法内容
劳动者在厂辞工了,能要求结清全部工资。辞工了工资原则是一次性结清,但是在实际生活之中,劳动者者协商一致之后,也可以延期支付。如果单位既不一次性支付全部的离职工资,也不表明自己具体什么时候下发工资,职员可以到相关部门投诉。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
相关合同
砌体二次结构清工承包合同范本
砌体二次结构清工承包合同范本
审核日期:2022.03.07页数:9大小:21499KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新员工辞退通知书范本
最新员工辞退通知书范本
审核日期:2022.03.02页数:3大小:18063KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
一次性保洁合同样板参考
一次性保洁合同样板参考
审核日期:2021.12.10页数:3大小:18080KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 辞工不算一次性结清工资吗?
    辞工不算一次性结清工资吗?

    劳动者辞职了工资一般是立马结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。

    2021-04-30 103
  • 我辞工了,到走的那一天是不是工资要一次性结清?
    我辞工了,到走的那一天是不是工资要一次性结清?

    法律没有强制性规定,与单位协商。一般不超过一个发工资的周期

    2024-06-01 18
  • 员工同时辞职能一次性结清工资吗
    员工同时辞职能一次性结清工资吗

    员工辞职能一次性结清工资。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,期满解除劳动合同,用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期未支付的加付赔偿金。

    2020-08-03 42
专业问答更多>>
  • 辞工后不能一次性结清工资吗?

    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。

    2022-10-21 15,340
  • 辞职工资是一次性结清还是直接一次性发放

    劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔

    2022-04-11 15,340
  • 辞职后是一次性结清工资还是连续结算

    劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标

    2022-04-02 15,340
  • 被有理由辞退是不是一次性支付工资

    应当在解除劳动关系之日起三日内一次性付清。

    2022-10-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 工作四年被辞退赔偿几个月工资 01:06
    工作四年被辞退赔偿几个月工资

    工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

    11,281 15,340
  • 当兵八年一次性退伍费是多少 01:04
    当兵八年一次性退伍费是多少

    当兵八年的一次性退伍费具体是多少,需要根据实际情况来定。分别如下: 1、士兵服现役每满1年,发给4500元。在不立功的前提下,8年的退伍费为36000元; 2、士兵服役不满6个月的按照半年计算,超过6个月不满1年的按照1年计算; 3、服役期

    64,207 15,340
  • 被公司辞退补偿几个月的工资 01:17
    被公司辞退补偿几个月的工资

    劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个

    7,718 15,340
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
咨询律师
186-2004-7948
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?