孕妇辞职公司有补偿吗

2023-12-22 23

普法内容

孕妇主动辞职公司不会赔偿。根据中国的劳动法规定，孕妇在怀孕期间可以提出辞职，但需要提前与公司协商并按照规定程序办理离职手续。如果公司同意孕妇的辞职申请，那么公司不需要支付任何补偿。孕妇在怀孕期间提出辞职，是一种特殊情况下的离职行为。在这种情况下，公司没有违反劳动法规定，因此不需要支付任何补偿。但是，如果孕妇的辞职是因为公司存在违法行为，如未提供必要的工作条件或未按照规定支付工资等，那么孕妇可以向劳动监察部门投诉并要求公司支付相应的补偿。如果孕妇想要辞职并获得相应的补偿，需要先了解公司的规定和程序，然后与公司协商并按照规定程序办理离职手续。如果孕妇认为公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉并要求公司支付相应的补偿。同时，孕妇在怀孕期间需要保护好自己的身体和权益，确保自己的健康和安全。综上所述，孕妇在怀孕期间可以提出辞职，但需要提前与公司协商并按照规定程序办理离职手续。如果公司同意孕妇的辞职申请，那么公司不需要支付任何补偿。但是，如果孕妇的辞职是因为公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉并要求公司支付相应的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司辞退孕妇，需要给予孕妇怎样的补偿
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2020-02-08 155
公司劝退孕妇主动辞职
单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的

2020-10-22 596
辞退孕妇，公司应该给什么补偿？
孕妇是不能辞退的，如果公司将孕妇辞退属于违法辞退应当向孕妇支付经济赔偿金，及经济补偿金的二倍，标准是干满一年支付二个月的工资

2024-06-28 33

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公司辞退孕妇，需要给予孕妇怎样的补偿
公司辞退孕妇，若是属于违法辞退的，需要给予孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是孕妇有法律规定的过错行为的，不用支付经济补偿

2022-05-16 15,340
公司离职要赔偿孕妇吗
此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-07-13 15,340
辞退孕妇补偿标准，辞退孕妇补偿标准报告
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×

2022-04-25 15,340
公司辞退孕妇应赔偿什么补偿什么
公司辞退孕妇补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳

2022-05-22 15,340

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00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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孕妇离婚有些什么补偿
首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还

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