旷工半年多单位应该怎样处理

2021-02-24 8

普法内容

劳动者旷工半年多，单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位可以拒绝支付旷工期间工资，在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。用人单位解除劳动合同时出具离职证明，为劳动者办理档案和社保关系转移。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2020-07-23 98
单位招用童工童工应该怎么处理
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2020-07-11 115
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到半年，用年做单位应该怎么填
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劳动者旷工1年以上，用人单位应如何处理
你所讲的问题在现实中普遍存在，通常的操作是：固定好职工旷工或者其他行为的证据，按照职工可以联系到或者预留的地址发函，通知单位的具体决定。如果无法联系，可以通过报纸公告的形式。

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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职工被判刑后单位怎么处理
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