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竞业协议仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金,也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。符合下列条件的协议有效: (1)双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力; (2)当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在
《劳动合同法》中第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞
竞业协议不给钱无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业限制协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿,竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。
竞业协议仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金,也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。符合下列条件的协议有效: (1)双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力; (2)当事人
对于有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解除或终止劳动合同后,约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。
草看了一下竞业限制条款,没有多大的问题。作为竞业限制,最长不能超过2年;竞业限制补偿金为不低于离职前工资标准的30%,但最好明确具体数额;至于你关心的违约金,一般违约方可以在违约的时候申请调减。调减的
1、不给竞业限制金的,劳动者可以向法院提起诉讼请求给付,或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除,在解除前,也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后,劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后
离婚协议10万对方不给的处理办法为: 1、离婚协议上的钱对方不给,协商不成,可以向法院起诉,要求对方按照离婚协议履行。法院判决生效后,对方仍不履行裁判文书内容的,便可向法院申请强制执行; 2、法院在强制执行时会核查对方的财产状况,如果确实暂
离婚协议的钱不给,如果对方已经起诉,同时法院作出了相应的生效判决,这时候不给钱的行为可能会涉嫌犯罪,行为人就可能会坐牢。在法律上,这主要表述为:民事判决生效之后,义务人拒不履行判决所确定的内容,需要承担相应的民事责任以及刑事责任。在刑事上,
发生交通事故后,如果涉及的赔偿金额不大,双方当事人一般会通过签订调解协议来解决纠纷。但是,签订调解协议后,如果对方出现拒绝履行的行为,权利人可以向人民法院提起诉讼。一般来说,双方签订的调解协议,可以分为作为民事合同存在的调解协议和能够申请强