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未签劳动合同仲裁时效的规定有:劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
根据我国法律规定,应携带相关证据向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,没有劳动合同的可以提交相关证据,如录音材料、证人证言等。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件
如果你没签劳动合同也不用担心,是可以去申请劳动仲裁滴!那我们怎么证明自己和公司有雇佣关系呢?你就把这些东西准备好:比如你在公司获得的奖状,出勤记录,参加会议的笔记,甚至是代表公司跟别人签的合同,介绍信之类的,还有每个月的工资流水,出勤记录等
公司未签订劳动合同的劳动争议,申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲裁期限因不可抗力或者其他正当原因暂停的,自暂停期限消除之日起继续计算。
如果用人单位没有与劳动者签订的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的
公司不签劳动合同可以仲裁。用人单位在与劳动者确认劳务关系一个月内不签劳动合同的,劳动者有权利向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
1.提供已签订的书面劳动合同。2.是否已过时效,已过的,可提出时效抗辩。3.若没有,则没有办法应对。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议,应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁,之后如果对仲裁的结果不服,再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开