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在没有签订补偿协议,没有同意拆迁的情况下强拆是违法的,但是被拆迁人也应该积极配合协商,协商不了就在拆迁期限内提起行政复议或行政诉讼。
不搬迁的允许强拆,拆迁办可以依法提起诉讼,向人民法院申请强制执行。作出强制执行决定前,应当事先催告被拆迁人履行搬迁义务,被拆迁人拒绝搬迁的,拆迁办经授权可以强制执行。
被拆迁人不配合政府拆迁时政府可以依法提起诉讼,向人民法院申请强制执行。行政机关作出强制执行决定前应当事先催告被拆迁人履行搬迁义务,被拆迁人拒绝搬迁的行政机关可以予以强制执行。
根据国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定,市、县级人民政府作出房屋征收决定后,如果仍有被征收人不满意补偿安置方案而拒绝搬迁,作出房屋征收决定的市、县级人民政府将按照征收补偿安置方案作出补偿决定
不签合同,不交,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的,未签合同的,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的,法律依据如下: 1、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部
我就不走,拆迁方能奈我何?这是一部分拆迁户的心理反应,他们抱定的宗旨是,只要我不搬,你就不能把我怎么样,反正我不会签订补偿协议。这种认识,在拆迁的不同阶段确实有它的合理性,也会起到一定的作用,但最终的
拆迁协议签订的情况很多,需要具体情况具体分析。比如,签了拆迁协议不满意,维权需要注意:当被拆迁人签订协议的时候,一定要对协议的主体和内容进行确认,例如房屋回迁时间、异地安置房屋交付时间和安置地点、违约
房屋拆迁赔偿不合理的,可以向拆迁部门的上一级政府机关,或者行政机关来申请行政复议,或者按照法律规定的程序和方式来诉讼处理。具体情况下,应当根据赔偿不合理的实际原因及矛盾纠纷来处理。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定,市、县级人民政府
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
不合理的罚款,如果对处理有意见,可以申请复议或提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼: 1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的; 2、对限制人身