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第三次签订劳动合同并不是必须签无固定期限的。我国《劳动合同法》规定当连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者没有规定情形,续订劳动合同的,劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。
连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,否则第三次是必须签无固定期限劳动合同。
不是的,我国劳动合同法并没有规定劳动者一定要签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利,由劳动者自己决定是否签订。但如果双方之间达成合意形成无固定期限劳动合同关系,则应当以签订书
不是。2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同后,在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续
签三次合同后也不一定要签无限期合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无
当我们需要签署第三份劳动合同时,不必强制规定必须签署一个没有固定期限的合同。无固定期限合同的签署是由用人单位和员工商量决定的。如果员工自己提出希望签署这样的合同,或者大家都认为继续签署这份合同是合适的
合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合
离婚必须不一定需要冷静期,具体如下: 1、如果当事人协议离婚的,必须要经过三十天的法定离婚冷静期;婚姻登记机关需要查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,经过离婚冷静期后予以登记,并且发给离婚证。 2、如
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定