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1、因用人单位的过错主动辞职的,用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。 2、公司不给补偿金的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以去人民法院提起民事诉讼,由人民法院进行判决。 3、《
当面临企业职工分流安置的问题时,补偿措施应依据以下原则进行:首先,按照劳动者在本单位实际工作的年限,每满足一年的工作经历,便需向该劳动者发放等同于一个月工资的经济补偿金。 若劳动者在六个月以上但不满一年的时间内被企业分流安置,则需要将其工作
(1)违约金小于损失,可要求增加。(守约方对损失额负举证责任) (2)违约金高于损失(过分高于损失),可要求予以适当减少。(违约方对损失额负举证责任) (3)违约金大于损失(高于但不过分),使用违约金
如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的,法律没有严格规定必须履行一定程序,但是必须是以书面做出,劳动者可以申请劳动仲裁让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如
保险不理陪的情况有很多,需要具体情况具体分析。比如,哪些情况保险公司不赔凡是符合保险条款规定的,保险公司一定会赔。但以下这些情况,无论是哪家公司都不会理赔: 1、责任免除保险条款除了写明保险责任外,还
相信了解一下内容后,你就知道妻子出车祸赔偿金应该给谁了 赔偿款不是遗产,一般孩子、配偶、父母都有份,可以协商处理。
打工伤赔偿官司要注意以下事项: 1、工伤诉讼的前提是原被告之间存在劳动关系,例如有的原被告之间的劳动关系要先经过仲裁予以确认; 2、要有明确的诉讼请求。在工伤赔偿诉讼中常见的诉讼请求包括了赔偿原告的损失,例如残疾赔偿金,一次性医疗补助金,一
欠债不还打官司的流程如下: 1、根据被告的财产状况等因素确定是否申请财产保全。财产保全分为诉前财产保全及诉中财产保全。申请财产保全的,要向法院提交保全申请及掌握的被告的财产线索信息; 2、准备民事起诉状,身份证明材料,债权债务关系存在的证据
和装修公司打官司的程序为: 1、写起诉状; 2、立案,原告向具有管辖权的人民法院递交起诉状和相关材料,如符合起诉条件,人民法院受理,原告拿到人民法院的受理通知书后,等待法院传票通知开庭。 3、开庭,开庭主要包含法庭调查和辩论,法庭调查阶段的