劳动仲裁可以申请补偿金吗？

2024-06-08 10

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关于劳动仲裁可以申请补偿金吗这个问题很简单。直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。 1、适用； 2、应当提前30天通知，可以要求其支付一个月的经济补偿； 3、可以要求公司为你补缴社保费； 4、领取后，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是你应当提供证据证明与公司存在事实劳动关系，这很关键。

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竞业限制没给补偿金可以申请劳动仲裁吗
不给竞业限制补偿金的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

2020-01-26 229
申请劳动仲裁，经济补偿金和违约金可以叠加吗？
具体情况不明，经济补偿金和违约金是不同的概念。

2024-06-28 25
劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁吗
一、劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁吗？劳动合同违约金和补偿金争议可以申请仲裁，根据规定，以下劳动争议可以申请劳动仲裁处理：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名

2024-05-05 18

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拖欠工资可以申请劳动仲裁吗，可以申请劳动仲
拖欠工资属于劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁没有时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

2021-11-05 15,340
劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁吗
劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁吗? 劳动合同违约金和补偿金争议可以申请仲裁，根据规定，以下劳动争议可以申请劳动仲裁处理： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终

2023-09-14 15,340
劳动仲裁申请社保损失金赔偿可以吗？
劳动仲裁是当事人去劳动仲裁委员会进行投诉后行政机关对公司进行一定的行政处罚，判处的补缴社保或者双倍工资全部都由公司支付，当事人可以去公司索要这部分钱。如果单位不进行赔偿，当事人可以去仲裁委员会说明情况

2022-07-03 15,340
劳动仲裁劳动仲裁申请社保补偿有时效吗
当事人申请社保补偿是有劳动仲裁时效的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止的，则从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2022-05-15 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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