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违约损失是违约方因不履行或不完全履行合同义务,而给对方造成损失,依法和依合同规定应承担的损害赔偿责任。合同解除不应当影响违约条款的效力,只要违约条款可以适用于相应的违约行为,就应当允许当事人追究违约方的违约责任。不解除合同只要有违约情况一样
能。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法补缴齐社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会
首先是要不要赔的问题,因为劳动法对此并无明确的规定, 根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后
公司破产解除劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除补偿。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: 。 (四)用人单位被依法宣告破产的; 第四十六条有下列情形之一的,用
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所
有经济补偿 经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定