工作不满一年被辞退怎么算补偿

2024-06-05 18

普法内容

1、对于劳动者在本用人单位的服务年限，按照每满一年即支付其一个月工资作为经济补偿的原则进行。 2、若劳动者的服务年限超过六个月但不满整年的情况下，我们将视为其服务年限为一年进行计算。 3、如果劳动者的服务年限不足六个月，则我们将向其支付半个月工资作为经济补偿。在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-05-24 63
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2020-03-08 1,922

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2022-03-21 15,340
工作一年不满一年不去单位提出离职，被用人单位辞退的补偿怎么算？
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2022-04-23 15,340
辞退员工的补偿标准是什么，员工入职不满一年被辞退怎
单位辞退你有三种情况：【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你，要按照《劳动合同法》第48条，87条，每年给你赔偿2个月工资。挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。【2】单位如果是按照

2022-05-08 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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