暑假工冒充长期工辞职有工资吗

2024-05-17 1

普法内容

若暑假期的打工者采取詐称是长期稳定工作者而辞职，根据相关法律条文规定，被雇佣者的雇主需依据劳动合同中的既定内容，按时且足量地支付劳动者应得的报酬。即便劳动者仅仅为公司服务了不足两个月，雇主亦不能以此为由拒绝支付打工者的工资。如若雇主未能履行这一义务，劳动者有权向其所在地的劳动监察部门进行投诉或举报，同时也可申请劳动仲裁程序来维护自身合法权益。除此之外，倘若未签订正式的劳动合同，劳动者还可诉求主张未签订劳动合同的期间所应获得的两倍工资。鉴于以上原因，我们强烈建议您在决定提出辞职之前，务必与雇主充分沟通协商，严格依照合同条款执行，这样才能尽可能地规避潜在的法律风险。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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教师在暑假辞职,假期还有工资吗?
教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额

2020-07-22 550
暑期工冒充长期工以其他理由走可以吗
暑期工冒充长期工以其他理由走可以，但违法解除劳动合同造成单位损失的，应当承担赔偿责任。而且劳动者以欺诈方法使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。

2020-06-13 22
教师暑假期间辞职有没有工资
如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。暑假工签了劳动合同可以辞职，但理论上需要提前30天通知用人单位，如

2022-08-24 1,606

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暑假工冒充长期工，是不是暑假工，说了是暑假工，公司会怎样处理？
一般公司领导都不会为难学生的，最严重的的情况，扣一点工资而已。

2022-10-01 15,340
暑假工冒充长期工进入饭店想走的时候能拿到工资吗
只要付出了劳动，就可以拿到报酬，因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。

2022-10-27 15,340
暑假工发工资算长期工吗？
不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次

2022-06-28 15,340
暑假工没批准就辞职扣工资吗
1，用人单位无权扣发工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠你的年终奖和工资； 5，你有权要

2022-01-13 15,340

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01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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