自离人员劳动合同会不会自动解除？

2024-06-18 7

普法内容

劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。扩展资料劳动合同法员工辞职的流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与解除劳动合同的决定。（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。自离就是职工也没有和公司提前打招呼，更没有配合办理离职的手续。对于自离的职工，当然公司的相关主管人员也会及时的联系，如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。所以，若非公司侵犯到了自己的权益，职工根本就不能自离。

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辞职不批准自离的会不会解除劳动合同
劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离

2024-07-07 7
旷离后会自动解除合同吗
在职工因长期缺勤而导致离职的情况下，其与用人单位所签订的劳动合同并不会因此自动终止。实际上，如若职工此行为被视为严重违反用人单位内部规定的制度条例时，用人单位有权单方面解除双方之间的劳动关系，且无需向该职工支付任何形式的经济补偿或赔偿金额。

2024-05-07 9
劳动合同解除档案自动会存不存档啊
不会。除非你有重大过错，或者你是事业单位。

2020-07-24 326

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劳动合同自离原公司会自动解除吗
自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司

2022-10-15 15,340
判刑人员判刑期满会自动解除劳动合同么
可以自动解除。《中华人民共和国劳动法》已于1995年1月1日起生效，其中第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)被依法追究刑事责任的。

2023-06-15 15,340
劳动合同已经自离什么时候会自动解除呢
《劳动法》与《劳动合同法》并未对自离多久劳动合同自动解除作出规定。若用人单位的规章制度和相关劳动合同中对自离作出规定的，用人单位可以根据该规定解除与劳动者的劳动合同，并办理相应的手续。但规章制度不能违

2023-09-09 15,340
合同自离后多久才会自动解除？
和劳务派遣单位签订劳动合同至少要签两年的，如果合同没到期你就跑了，没有和单位办离职手续的话，那么合同就一直在，你以后去新的单位社保可能就交不上了，所以建议你赶紧去办离职手续。

2022-10-06 15,340

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01:18
附解除条件的合同自动消灭吗
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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