劳动者标准工作时间是什么

2024-07-09 35

普法内容

劳动者标准工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者的休息休假的规定是： 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。 3、有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4、国家实行带薪年休假制度。

《中华人民共和国劳动法》
第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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劳动者在法定标准工作时间以外工作的工资如何计算
这个指的就是加班的费用。加班费的标准根据不同的加班时间有不同的规定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。

2020-08-22 166
劳动者的工作时间能不能延长
劳动者的工作时间能延长。用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，并依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在

2022-04-16 480
什么是劳动用工形式？是不是工作时间？
劳动用工形式并不能完全等同于工作时间，根据不同的标准，可以做一下分类：一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无掸揣侧废乇肚岔莎唱极固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1．固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的

2024-06-24 17

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标准工作时间是什么意思，标准工作时间与劳动者每日工作时间的区别，劳动者每天的标准工作时间
标准工作时间，也叫标准工时工作制。标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式，是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容，即劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间

2022-04-07 15,340
劳动者的标准工作时间是怎样的标准工作时间包括哪些
标准工作时间，也叫标准工时工作制。标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式，是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容，即劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间

2022-03-21 15,340
如何规定劳动者加班工作时间和标准
认定劳动者加班的标准是：在劳动者每日工作时间超过8小时，周工作时间超过40小时后安排的工作；标准工时为日工作时间8小时，周工作时间40小时。

2022-11-12 15,340
什么是中的“劳动者正常工作时间工资”？
根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号），“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，

2022-11-01 15,340

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01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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