关于年假的法律规定

2020-12-11 565

普法内容

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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劳动法关于年休假的规定是什么，法律怎样规定
关于年休假的最新规定是如果员工工作已满一年但是不满10年的话，那么可以享有年休假5天的时间，如果工作不满20年到满10年的话，年休假一般为10天，但是如果工作未满一年一般是没有年休假的。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解

2024-05-13 30
相关法律关于病假的规定是什么
一、相关法律关于病假的规定是什么 1、相关法律关于病假的规定如下：（1）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；（2）请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；（3）劳

2022-08-13 42
我国法律对于17年产假的相关规定是哪些
我国法律对于17年产假的相关规定如下我《劳》规定：第五十条劳者定休假婚丧假期间及依参加社期间用单位应依支付工资第六十二条职工育享受少于九十产假我《职工劳保护规定》做进步规定：第七条职工育享受98产假其产前休假15；难产增加产假15；育胞胎

2024-05-26 22

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关于产假规定的法律法规有哪些？
1、正常产假98天，最长可休息一年。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产

2023-05-11 15,340
有什么法律法规关于产假的规定？
国家规定的法定产假为98天，包括双休日和国家法定节假日的。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2023-08-10 15,340
关于2022年法定丧假的规定有哪些
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。

2023-03-11 15,340
带薪年休假条例关于带薪年休假的法定规定
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年

2022-04-19 15,340

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合同法关于终止合同的规定
合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合

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01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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民法典关于婚姻冷静期的规定
民法典中增加了对于夫妻双方离婚冷静期的规定。离婚冷静期是适用于双方通过协议离婚的方式离婚的情形。双方打算协议离婚的，应当首先准备好离婚协议，结婚证，身份证等材料，向婚姻登记机关申请。婚姻登记机关收到离婚登记的申请之日起的30日内如果有任何一

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