劳动合同里岗位怎么填，法律怎样规定

2024-05-26 3

普法内容

问题解答：劳动合同里岗位按实际岗位填写，实际工作岗位与劳动合同岗位有冲突的，以实际工作岗位为准，也可以协商变更劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。除了岗位，还应当填写以下劳动合同必备条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2020-10-30 255
劳动法岗位调动规定
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劳动合同填个什么岗位?
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五

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续签劳动合同的法律规定是什么
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