可以随时单方面解除聘用合同的情形是

2020-08-30 12

普法内容

事业单位工作人员存在以下受到开除处分的情形之一，事业单位可以随时解除聘用合同：组织或者参加非法组织，情节严重的；违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果，情节严重的；破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失，情节严重的；其他。

《事业单位人事管理条例》第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

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事业单位人员聘用合同期满，可否单方面解除合同？
事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

2020-07-06 538
租赁合同的承租人可以随时解除合同情形是什么？
1、承租人使用不当，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同。 2、承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。 3、承租人逾期支付租金的，出租人可以解除合同。 4、不定期租赁的，当事人可以随时解除合同。 5、租赁物有质量瑕疵的，承租人可以随时解

2021-04-29 57
法定合同单方解除权的适用情形
法定合同单方解除权的适用情形包括： 1、因为一些不可抗力而不能实现合同目的的； 2、因为一方当事人明确表示不履行，或者是以自己的行为表明无法实现或者是不履行主要债务的； 3、因无法按照合同上的时间或者是无法按时按量的实行合同，导致合同目的无

2021-03-17 97

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聘用人员在什么情况下可以随时单方面解除聘用合同或者失职获得赔偿
聘用单位可以单方面解除聘用合同，或者失职。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位也可以随时单方位解除聘用合同，但到新岗位后考核仍不合格的，或者被劳动教养的；（四）严重扰乱工作秩序；（五）被判处有期徒刑以上

2022-03-14 15,340
试用期内用人单位随时解除劳动合同的情形，用人单位可以随时辞退吗
试用期内就可以随时被辞退吗？在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位

2022-03-08 15,340
聘用人员在哪些情况下，聘用单位可以随时解除聘用合同并依法辞退？
1、‘如聘用合同中未将此情形约定为辞退条件，不可采取辞退处理。 2、法规依据：人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六部分规定：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

2022-04-28 15,340
事业单位聘用人员能随时解除聘用合同吗
据我所知：现在事业单位聘用人都有一个服务期限，有服务期限的在服务期限内不得解除合同。另，普通高等院校一般指的是全日制的，成人高考（业余）算一般不算有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合

2022-03-13 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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保管合同可以随时解除吗
对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任

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被委托方可以随意解除合同吗
被委托方可以随意解除合同，但造成另一方当事人财产损失的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，委托合同是基于双方互相信任的条件下签订的，不管是委托人还是受托人都有权随时解除委托合同。除了不可归责于提出解除合同的当事人

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