不签订劳动合同的赔偿有哪些

2024-05-23 8

普法内容

1．根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，可见，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订劳动合同。 2．若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二规定，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资。 3．若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的工资。

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没有签订劳动合同怎么赔偿，没有签订劳动合同
你好，公司做法违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿

2024-05-08 29
劳动合同未签订，有赔偿吗？
不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤相同能够认定，赔偿等准则和签订合同的是相同的首先，申请工伤判定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要赔付范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补贴金，住院伙食补贴

2024-06-21 61
劳动合同怎么签订，订立劳动合同的原则有哪些
签订劳动合同时，双方应遵守以下原则： 1、平等原则：平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则：自愿原

2020-09-22 158

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企业没和劳动者签订劳动合同有哪些赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-08-26 15,340
单位不签劳动合同怎么赔偿, 劳动合同签订后没有签劳动合同怎么赔偿
1、单位未签署劳动合同，应按支付你11个月未签书面劳动合同赔偿金;因你已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同

2022-04-28 15,340
订立劳动合同哪些原则签订劳动合同的原则有哪些
1、平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 2、协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意

2023-10-30 15,340
劳动合同对方不签订需要赔偿劳动者哪些费用？
用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％

2022-04-06 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,339 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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